今天不做，明天也不會做

這個問題又可以解讀成

1.  看到職缺訊息該在何時寄信給人資比較好？

2.  面試後該多久向人資詢問錄取與否？

3.  向人資確認錄取後各種事項該在何時寄信/撥電話訊問？

其實以上三個問題都離不開，人資在公司的工作時間安排到底是如何？！

雖然我本身並不是人資，但藉由多種爬文以及自身經驗

發現求職者若希望聯繫人資最好的寄信時間是公司表定的上班時間前半小時到一小時（正常廣告公司表定上班時間幾乎都是9:00-10:00間喔）

為什麼要這樣做呢？

因為藉由在上班時間前寄信到人資信箱，那代表他一早開啟信箱要處理信件時一眼看到的一定是你的履歷（或詢問）阿

雖然人資並不一定會馬上回覆你的問題（回覆時間還很可能落在17:00-19:00快下班的時間）但基本上當天就都會回覆

為了讓人資有足夠的時間回覆你的信件，建議求職者各種詢問信件都挑在早上一早發送比較保險喔

至於面試後多久才能向人諮詢問錄取與否

我個人是在面試後大約三到五個工作天的時間才進行詢問的工作

請記得是依”工作天”進行計算喔！！

就算內心有各種煎熬與焦慮，也請務必熬過去阿！！

第三個問題，其實雷同第一個問題，只是新增了播電話給人資最佳時間的選項

最佳時間，當然是確定人資開始上班扣除午休以及下班時間

比較需要注意的是，公司的午休時間通常是一小時到兩小時不等

因此如果下午兩點前播打電話都沒播通，也先不用擔心喔！

因為人資是去吃飯啦~~

歡迎人資捧友在文章底下留言補充這個問題的回答！

如果對此問題有其他疑問的人也非常歡迎留言詢問我喔